Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала компании является базовым и определяющим успешное развитие остальных структурных элементов. Руководители должны уделять основное внимание развитию данного вида интеллектуального капитала, используя наиболее оптимальные и эффективные инструменты его совершенствования: Срок публикации - от 1 месяца. В это время материальные ресурсы перестали в достаточной степени обеспечивать экономический рост, при этом инновационные изменения в экономике обеспечиваются в первую очередь на базе интеллектуального капитала. Лидирующие компании США, Западной Европы и Японии основное внимание в своей деятельности уделяют созданию, развитию и эффективному использованию интеллектуального капитала. Основой интеллектуального капитала, имеющего непосредственное отношение к человеку, является человеческий капитал. Это знания, практические навыки, опыт, способности, моральные ценности работников компании. Именно сотрудники являются носителями интеллектуальных ресурсов компании, а все остальные компоненты интеллектуального капитала — производные от человеческого труда и умственной деятельности. Человеческий капитал, будучи неосязаемой формой капитала, неотделим от тех, кому он принадлежит, и не может быть скопирован или воспроизведен ни в одном другом предприятии. Руководители компаний должны уделять основное внимание развитию данного вида интеллектуального капитала, используя наиболее оптимальные и эффективные механизмы.

Вопросы оценки и учета интеллектуального капитала в экономике предприятия

Мотивация персонала с позиции концепции человеческого капитала Существенное значение для понимания проблем мотивации и разработки моделей и практических схем мотивирования персонала в современной организации имеют концепции человеческого капитала. Теория человеческого капитала стала развиваться в США с конца х гг. Толчком к ее возникновению послужили работы американского ученого Т.

Предмет исследования – система управления человеческим капиталом муниципальных за счёт включения в неё показателей человеческого капитала. Цель работы: исследование процесса управления человеческим капиталом .. полно рассмотрен вопрос оценки человеческого капитала в бизнесе.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Теоретико-методологические подходы к исследованию человеческого капитала организации. Анализ эволюции основных концепций человеческого капитала 1. Формирование методологии исследования развития человеческого капитала организации. Концептуальные основы теории развития человеческого капитала организации. Управление развитием человеческого капитала организации 2.

Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Россия Реинжиниринг фирмы целесообразно рассматривать как с точки зрения целенаправленной трансформации архитектуры фирмы, так и с точки зрения системы управления ее стратегическим развитием. Отсюда следует, что можно выделить совокупности принципов, определяющих управление развитием архитектуры и собственно ее развитие.

Принципы системы управления стратегическим развитием рассматриваются как требования к системе, структуре и организации управления и включают [1]: Принцип стратегической целенаправленности службы стратегического управления, базирующийся на программно-целевом управлении и предполагающий постановку целей перед всей фирмой в целом и её детализацию для каждого подразделения. При этом цели должна быть предельно конкретными и достижимыми, а также обеспечены ресурсами , необходимыми для их достижения.

Принцип единства полномочий и ответственности службы стратегического управления, предусматривает наделение менеджмента правами, достаточными для осуществления заданных функций по стратегическому управлению с одной стороны и ответственностью, за ненадлежащее выполнение своих обязанностей.

Сегодня понятие «человеческий капитал» используется в разных смыслах .. Далее, если двигаться в русле ТЧК, сложно согласиться и с включением в и структурного капиталов (связи с потребителями, бизнес-процессы, базы .

К содержанию выпуска В современных условиях решение экономических задач невозможно без применения комплексного подхода к управлению экономическим развитием. Так как законы развития производства не возможно разделить на экономические и социальные, то и при управлении человеческим капиталом как фактором повышения производительности труда необходимо применение системного подхода. Проблемам роста производительности труда за счет улучшения профессиональных навыков и компетенций работников, по нашему мнению, в теории и на практике уделяется достаточно много внимания.

При этом вопросы влияния социально-психологического развития человеческого капитала на уровень производительности труда не достаточно освещены в научной литературе. Друкер сходятся в мнении, что в современной ситуации свободного перемещения капиталов на первое место для бизнеса выходит вопрос поиска наиболее талантливых, психологически устойчивых, коммуникативно эффективных работников [1, 2].

Качественно нового уровня производительности труда на предприятиях можно достичь за счет социального планирования как метода научного управления социальными явлениями и процессами [3]. К первым относят легко измеримые и достаточно переводящиеся в материальный эквивалент показатели, такие как: Ко второй категории принято причислять показатели, связанные с коммуникативными навыками и психологией личности, такие как: Социально-психологическое развитие человека можно охарактеризовать при помощи следующих навыков:

Основы накопления человеческого капитала

Систематическое обновление науки и техники требует соответствующих знаний, навыков и психологической готовности к принятию решений и действиям в нестандартных ситуациях, творческого, инициативного подхода к делу, умения взять на себя ответственность за принимаемые в сложных ситуациях решения, что предопределяет повышение качества человеческих ресурсов. Накопленные человеком знания, квалификация, профессиональные навыки рассматриваются как равноценный капитал наряду с его традиционными видами, такими, как произ-водственное оборудование, деньги, акции и т.

Организации все больше опираются на интеллектуальное сотрудничество людей, на их сетевую кооперацию; интеграцию процессов планирования и исполнения, на материальное стимулирование по затратам рабочего времени, на динамичные проблемно - ориентирующиеся коллективы работников; на виртуальное производство и т. При этом совокупные качества человека, с помощью которых он преобразует себя и окружающий его мир, реализуются в форме человеческого капитала.

Обоснование признаков, умений, навыков и качеств социально- психологического развития человеческого капитала как фактора производительности.

Аналогичный вывод о значимости бюджетирования получен зарубежными учеными, но в отличие от российской практики оно рассматривается как традиционная технология [6]. Первые публикации в России появились только в году [6]. Между тем, она чрезвычайно полезна, так как позволяет лучше согласовывать текущие и стратегические интересы и цели основных участников бизнеса. Многие респонденты ответили необходимость сочетания нескольких технологий. По нашей прогнозной оценке, в ближайшие годы для отечественных компаний в контексте человеческого капитала как обеспечивающего и поддерживающего ресурса развития бизнеса наиболее перспективной будет такая технология как система сбалансированных показателей [7].

Тем не менее, она может быть адаптирована и положена в основу системы показателей оценки человеческого капитала организации, учитывающей российскую специфику. Одним из условий успешного применения , по мнению ее авторов, является условие информационной доступности для работников всех уровней. Если топ-менеджеры должны четко представлять что приведет организацию к долговременному финансовому успеху, то служащие, непосредственно общающиеся с клиентами, должны понимать каковы финансовые последствия их решений, принимаемых при выполнении должностных обязанностей.

Системы управления гигиеной и безопасностью труда

Человеческий ресурс или человеческий капитал? Пришло время разобраться… Актуальность темы Последнее десятилетие охарактеризовано бурным технологическим прогрессом. Развитие интернета и цифровых технологий обеспечило смену тенденций развития: В новой экономике более успешными окажутся предприятия с высоким и устойчивым интеллектуальным капиталом, а не с производственными мощностями. Учитывая, что большинство рынков сегодня находится на той стадии развития, где высока конкуренция при сниженном потребительском спросе, где уже не работают агрессивные маркетинговые стратегии, актуальным становится сервис и персональный подход к потребителю.

Смещение акцента с производства на сервис заставляет компании переходить от совершения разовой сделки к установлению более долгосрочных отношений с клиентом.

В процессе изучения человеческого капитала также присутствуют Нематериальные активы могут включать в себя такие понятия, как знания и экспертиза сотрудников, бизнес-процессы и интеллектуальная собственность.

В статье приводятся анализ теоретических подходов эффективного использования человеческого капитала. В отличие от существующих подходов нами предложено рассматривать управление социально-экономическим развитием региона через эффективное использование человеческого капитала с позиции сопряжения интересов региональных органов государственной власти, бизнеса и общества.

Эффективное использование человеческого капитала, управление, социально-экономическое развитие, регион, человеческий капитал. ." - . , , - , , . Успешное социально-экономическое развитие региона — это ключевая цель повышения эффективности управления территории. На современном этапе функционирования экономики в целях достижения устойчивого социально-экономического развития региона назрела необходимость качественного изменения модели управления социально-экономическим развитием региона.

Это обстоятельство предполагает поиск новых путей, способов, направлений развития. Один из них — перевод региональной экономики на инновационный путь развития на основе повышения вклада в человеческой капитал, что позволит получить наилучший вариант изменения структуры экономики, а главное — улучшить конкурентоспособность региона на межрегиональном и межрайонных рынках. Это подтверждается опытом развитых стран, например, Финляндией.

Роботизация бизнес-процессов

Очевидно, что лишь малая часть ИК может соответствовать вышеназванным требованиям. Патенты и торговые марки в большинстве случаев удовлетворяют этим условиям. Однако многие другие объекты ИК под эти требования не подходят. Практически невозможно определить момент, когда возникает лояльность клиента к организации, зарождается инновационный дух компании или когда заканчивается компьютерная грамотность сотрудника.

В этом и кроется основная причина, почему при работе с активами ИК используются не привычные формулы для расчета стоимости, а скорее интегральные схемы для определения приближенных значений, которые используются затем для принятия управленческих решений, как в случае со схемой фирмы Скандия и отчетной формой Скандия Навигатор .

Интеллектуальный капитал банка - соединение человеческого капитала со структурным, Организационный капитал банка - системы, бизнес- процессы, Включение интеллектуального капитала в состав активов банка .

История экономики знаний[ править править код ] По типу экономик и уровню развития различают страны [2]: Основным фактором смены типов экономик и обществ был и остается человеческий капитал накопленные знания, интеллект, инновации, профессионалы [3]. Развитые страны мира обладают основной долей мирового человеческого капитала. Причем большую часть инвестиций развитые страны осуществляют именно в человеческий капитал [4].

Это дает им решающее преимущество в технологическом и интеллектуальном развитии, а также опережающем росте качества жизни населения. Человеческий капитал в развитых странах стал главным производительным фактором в создании новейших технологий, развитии производств, повышении их эффективности, опережающем развитии науки, культуры, здравоохранения, безопасности, социальной сферы. Ведущие страны мира создали близкие к оптимальным условия для быстрого и эффективного воплощения идей ученых в конкретные товары и продукты.

Оптимизация бизнес-процессов Андрей Коптелов

Posted on / 0 / Categories Без рубрики

Post Author:

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!