В условиях открытых границ людям стало гораздо легче переезжать на постоянное место жительства за рубеж, оставляя свои родные города и страны. И если одним регионам это идет на пользу, хотя и вызывает недовольство сталкивающихся с конкуренцией местных жителей, то другим выходит боком. В постсоветской Прибалтике уже научились жить в новых условиях, России только предстоит это сделать , хотя уже сейчас в нашей стране специфический взгляд на проблему. Две большие разницы Город Валка находится на северо-востоке Латвии, его население, по данным на год, составляет человек 35 место в стране , и оно постепенно убывает — за два предыдущих года из Валки уехало человека. Хотя сказать наверняка, что все они сменили место жительства, нельзя. Многие остаются дома, но регистрируются в соседней Валге, которая прилегает к латвийскому городку вплотную, однако входит в состав другого государства — Эстонии. В советское время граница между республиками, проходившая почти по центру города, не имела никакого значения: Зато изменились сами условия проживания — с момента распада СССР в эстонской Валге они были привлекательнее. Средняя зарплата там равняется почти евро 97,5 тысячи рублей в месяц против тысячи 75 тысяч рублей в Валке, средняя пенсия — евро против

10 бизнес-идей, которые можно запустить с нуля

0 отзывов бизнес идея , интернет , стартап , фишки Первая публичная платформа, созданная исключительно для кадровой индустрии, объединяет более 30 агентств по подбору персонала. И демонстрирует — как рекомендации в Интернете могут помочь поиску в работе на профессиональном уровне. — профессиональная интернет-площадка для кадровиков, которая предлагает прозрачный рекрутинг и общественные рейтинги для поиска кандидатов на вакансии. Это полностью меняет схему взаимодействия между -специалистом и соискателем.

Основатель платформы Курт Смит заверяет, что данная площадка позволяет оставлять аутентичные отзывы и оценки соискателям, встроенные механизмы помогут оценить рекрутеров с учетом особенностей специальности и места проживания. На платформе также предусмотрено вознаграждение для тех, кто может оставить рекомендации своим друзьям, знакомым и просто своим хорошим сотрудникам или коллегам.

но основой ассесмент-центра является имитация бизнес-процессов. одну идею за другой; в) охотно берутся обсуждать чужие предложения.

Открывай свой салон оптики"под ключ" 9 Трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика — услуга, при которой агентство проводит процедуру по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. Основная функция рекрутингового агентства — поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях, которые являются клиентами агентства. Ключевые задачи кадрового агентства — грамотно оценить требования компании-заказчика и оперативно подобрать подходящих кандидатов на вакансию.

Для того, чтобы агентство работало эффективно, необходимо иметь многочисленную клиентскую базу. Тогда, получив заказ, агентство сможет оперативно предоставить работодателю сразу несколько вариантов. Если время ожидания затянется, то клиент просто обратится в другое кадровое агентство. В общем виде схема работы с заказчиком агентства следующая: Если специалисты одобряются работодателем, то по истечении испытательного срока в 1 месяц компаний выплачивает агентству вознаграждение, размер которого определяется в процентном соотношении от годового оклада нанятого специалиста.

Вознаграждение зависит от уровня вакансии.

Из доработанной версии законопроекта есть у РБК исключили положение о переходном периоде до года. Минтруд внес в правительство соответствующий пакет поправок в Трудовой кодекс 10 декабря, сообщил министр труда Максим Топилин. В распоряжении РБК есть версия законопроекта, направленная на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений координационный орган, в работе которого участвуют представители правительства, работодателей и профсоюзов 7 декабря.

Согласно документу, работодатели с года должны хранить информацию о деятельности сотрудников в электронном виде и передавать ее в Пенсионный фонд ПФР. Это данные о приеме на работу, должности, специальности, профессии сотрудника. Система позволит сократить траты на документооборот, избежать подделки документов и защитить трудовые права работников, следует из пояснительной записки к законопроекту.

Бизнес-журнал, Редакция до коллектива новую кор— поративную идею, первое слово должно исходить от генерального «Кадровики», не владеющие ситуацией в комплексе, справиться с нервозной обстановкой не смогли.

Тем не менее, далеко не каждый руководитель понимает, зачем же нужен этот всё более необходимый кадр. Первое, чем стоит заняться кадровику — разработка кадровой политики предприятия с учетом уровня компании и ситуации на рынке. Важно понимать, какая тактика оптимальна для фирмы — надо ли нанять одного суперпрофессионала или пятерых стажеров? Это важные вопросы, ибо от того, как на них ответить, напрямую зависит то, насколько эффективной будет компания.

Вторая боевая задача — это определение кадрового потенциала и текущее планирование предполагаемых потребностей компании в сотрудниках. Надо ли кого-то уволить или заменить? Где брать нужных специалистов? Учить или искать готовых? Искать в своем городе или пригласить из Москвы? Далее нужно оптимизировать организационную структуру, вникнуть в должностные позиции, определить функции разных работников и сформировать требования к сотрудникам.

Нужно собрать все претензии руководителей, разобраться кто мешает развиваться бизнесу, кого надо отправить переучиваться, от чьих услуг стоит отказаться, кому необходимо подыскать помощника. Ещё полезно задуматься о том, не будет ли эффективно отдать часть дел на аутсорсинг. Возможно, бухучет или обслуживание компьютеров надо доверить сторонним компаниям. Кроме того, специалист по кадрам должен внимательнейшим образом следить за рынком труда, четко представлять, чего стоят люди разных специальностей и какие тенденции есть.

Центр развития бизнеса"Хорс" в Иркутске

А для этого нужны профессиональные -менеджеры. Представляем лучших кадровиков России. Поэтому все зависит от понимания первым лицом роли человеческого ресурса в повышении эффективности бизнеса — рассматривается он как основной ресурс компании или нет. Соответственно, -менеджер либо реально участвует в решении стратегических задач, либо ему отводится сервисная роль — например, роль менеджера по кадровым вопросам.

На Западе -менеджер как самостоятельная должность существует 50—60 лет, в России — максимум 10 лет. Обычно компании начинают задумываться о штатном менеджере по персоналу, когда численность сотрудников приближается к сотне.

Главная · Бизнес обучение · Бизнес-курсы; Трудовое законодательство Новые идеи и способы применения кадрового делопроизводства для Трудовое законодательство «Кадровик-профи» 2-й модуль «КАДРОВИК- ПРАКТИК».

Об этом говорит масса запросов соискателей в ответ на опубликованные вакансии компаний. Отчасти, именно такая массовость обращений соискателей и вынуждает компании обращаться в кадровые агентства. Не в силах справиться в реалиях ограниченного рабочего времени с детальной обработкой каждого резюме, а также результатов собеседования, компании отдают на аутсорсинг такую важную функцию как подбор персонала. С одной стороны, все просто. Экономический кризис вынес бизнес на подборе персонала в категорию самых востребованных услуг.

Для начала работы необходимо зарегистрироваться как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Получение лицензии не требуется. Ясен и предсказуем первоначальный бюджет - материальные затраты расходуются на регистрацию, на офис покупка недвижимости или аренда , офисную мебель столы, стулья, стеллажи , офисную оргтехнику, коммуникации и рекламу. Но, такой вопрос, как отсутствие клиентской базы, может обнулить все вложенные усилия молодого агентства. Нет клиентов — нет денег. В качестве компромиссного выхода на непродолжительное время в таком случае может выступать поиск потенциальных клиентов среди знакомых и друзей.

Чем выше квалификация персонала, тем проще будет найти общий язык с клиентами и соискателями. Но привлечь профессионалов-рекрутеров в молодое агентство, а точнее, переманить со старого места работы — достаточно не просто.

Я спросил одного кадровика, почему все непременно требуют высшего образования.

Все новости Презентация нового бренда Зарплата. В этот день портал Организаторы постарались сделать процесс обучения максимально приятным и интересным: Тренер предложила ситуации, которые необходимо было разобрать и найти правильный выход. Что делать со специалистом с большой теоретической базой, но совсем без опыта, кто лучше лояльный сотрудник или профессионал и как избежать разочарования в работе.

Юлия Кульчицкая на конкретных примерах рассказывала о методах работы -специалиста со сложными вакансиями.

как микробизнесу построить HR-бренд (без кадровиков и гигантских на конкретную вакансию и захватить претендентов своей идеей. Я знаю девушку, которая сделала успешный бизнес по продаже тортов.

Риск прогореть при этом минимален, так как спрос на услуги, удовлетворяющие повседневные потребности человека будет всегда. С чего начать бизнес на биотуалетах Организовать бизнес на биотуалетах, на первый взгляд, не составляет большого труда. Переносной биотуалет можно установить где угодно, ведь он не требует подключения к коммунальным услугам.

Для его установки не требуется фундамент и другая прочная основа. В случае не удачного месторасположения, ваш бизнес всегда можно переместить в более прибыльное место. Стоимость одной кабинки биотуалета начинается от 20 тыс.

Для кадровика. Нормативные акты

Кадровая политика, Корпоративная культура Что нужно знать предпринимателю о кадровой работе Многие вещи нам непонятны не потому, что наши понятия слабы, а потому, что сии вещи в наши понятия не входят. Козьма Прутков Основные направления кадровой работы на предприятиях среднего и малого бизнеса. Наша действительность показывает, что многие руководители имеют разное представление о кадровой работе и управлении персоналом .

Тем более, что с годами укрепляется тенденция принижения роли КС, сведению ее функций к элементарному оформительству. Более того, часто эти задачи передаются бухгалтеру.

кадровое агентство, рекрутеры, рекрутинговое агентство, агентство по подбору персонала, найм персонала, кадровик,бизнес кадровое.

Правовое обеспечение кадровой работы Прием на работу Трудовой договор: Виды материальной ответственности работника полная и ограниченная и материальная ответственность исполнителя по договору подряда. Алгоритм составления трудового договора и последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством. Перевод на другую работу Отличия перевода от перемещения. Постоянный перевод на другую работу. Временный перевод на вакантную позицию, на замещаемую позицию и по производственной необходимости.

Последствия и порядок изменения условий трудового договора. Увольнение с работы Основания и порядок увольнения с работы. Возможности работника и работодателя при этом. Технология грамотно"чисто" проведенного увольнения. Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения. Органы, в которые работники могут жаловаться на"обиды и притеснения" со стороны работодателя.

Умный бизнес, или Как русскому нащупать в Берлине"золотую жилу"

С этим согласятся все: Точнее, со встречи с менеджером по персоналу. Который не только принимает вас на работу, но и занимается вашей карьерой, зарплатой, психологическим комфортом Более того, профессия эксперта по кадрам стала самой модной на рынке труда, а сами кадровики достаточно неожиданно оказались на 6-м месте в рейтинге высокооплачиваемых и престижных специальностей см. Но как, спросите вы, в руках менеджера по персоналу может оказаться профессиональная судьба любого из специалистов?

Самая обаятельная и привлекательная

Статья на тему: Лучшие кадровики России работают в областях финансов и телекоммуникаций - Бизнес и финансы» Бизнес идеи.

Приятно чувствовать себя экспертом и высококлассным специалистом в знакомой области. А еще приятнее, когда это осознают и ценят люди, с которыми ты работаешь. Но если решаешься на серьезные перемены в профессиональной деятельности, важно суметь сконцентрироваться на освоении нового дела и быть реалистичным в отношении своих знаний.

Идеи, которые способны совершить переворот в отрасли, приходят далеко не каждому, даже если работа по-настоящему увлекает. Для того чтобы стать настоящим специалистом в новой сфере, необходимо приложить усилия для изучения профессии и уметь адаптировать свой опыт к изменяющимся требованиям. Как не растеряться в незнакомой профессиональной среде и успешно освоить новые знания и навыки?

Иногда руководитель от безысходности или, чувствуя потенциал сотрудника, предлагает ему должность, к которой он не готов, во всяком случае, с точки зрения знаний и навыков. Стоит ли на это соглашаться? Одним кажется, что, откажись они от этой позиции, то их не оставят на текущей должности. Был случай, когда специалист с экономическим образованием и опытом работы экономистом попала в отдел кадров, причем сразу на должность руководителя.

Переход на должность с новым функционалом может быть сопряжен с растерянностью — за что же браться?

???°??N?????N??? ?±???·???µN?- N?N????µN????°N? ?????µN? ?¶?µ??N????????? ?±???·???µN??°

Анализ работы — процедура, в процессе которой определяются характер работы и обязанности по ее выполнению, а также знания, умения и навыки, которыми должен обладать сотрудник, чтобы выполнять эту работу. Аналогичное рабочее место - все рабочие места со следующими одинаковыми признаками: Архив - учреждение или структурное подразделение организации, осуществляющие хранение, комплектование, учет и использование архивных документов. Ассесмент-центр - методика оценки персонала, основанная на применении нескольких оценочных процедур тесты, кейсы, деловые игры, интервью и др.

Аттестация - процедура проверки соответствия работника занимаемой должности. Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В этот день портал ru устроил бизнес-игру для своих Бизнес-завтрак для кадровиков: вкусно и полезно День святого Патрика, йога с закрытыми глазами, первый забег в Затюменском и ещё 20 идей на.

Курсы по трудовому законодательству Это авторские курсы, основанные на теоретической базе, с учетом последних законодательных изменений. Курсы по трудовому законодательству направлены на развитие практических навыков кадрового делопроизводства, ознакомление с актуальными законодательными и эксклюзивными авторскими инструментами. На занятиях затрагиваются общие вопросы, такие как организация кадровой службы, обеспечение трудовой дисциплины, кадровая отчётность; а также рассматриваются в деталях частные случаи ведения кадрового делопроизводства, касающиеся трудовых договоров, социального страхования, оформления отпусков, служебных командировок, больничных и пр.

Знания Системные знания по эффективному использованию трудового законодательства Навыки Навыки стратегического и тактического планирования трудовой деятельности компании Идеи Новые идеи и способы применения кадрового делопроизводства для успешного продвижения компании в условиях кризиса Контакты Полезные деловые контакты и новые возможности для развития Вашей карьеры Результаты 1. Вы получите доступ к самым актуальным знаниям в сфере трудового законодательства.

Получите ключи для решения любого уровня сложности задач, возникающих на предприятиях. Получите помощь в организации кадровой службы, обеспечении трудовой дисциплины, кадровой отчетности. Законодательная база — очень динамическая среда, изменения в которой происходят ежедневно, затрагивая самые разные аспекты ведения бизнеса, и не в последнюю очередь — вопросы, касающиеся трудового ресурса. Поэтому для всех, кто занимается предпринимательской или бухгалтерской деятельностью, задействован в сфере управления персоналом важно хорошо разбираться в трудовом праве и развивать практические навыки кадрового делопроизводства.

Топ 3 перспективных бизнес идеи на 2019 год

Posted on / 0 / Categories Без рубрики

Post Author:

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!